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Apesar do foco profissional LinkedIn, o Facebook é que está levando as redes sociais para se tornar uma forma importante as pessoas a encontrar novos empregos. 16% dos desempregados e à procura, empregados e procura, ou empregados e aberto a um novo trabalho disse que "uma rede social online diretamente levou a encontrar o seu emprego / corrente mais recente", segundo um estudo Jobvite novo. Destes 22,1 milhões de americanos, 78% atribuíram o seu trabalho para o Facebook, enquanto 40% citaram a assistência do LinkedIn, e 42% citaram Twitter. Os resultados devem sinalizar os departamentos de RH e recrutadores da importância das redes sociais e, especialmente, Facebook, para o seu sucesso.
No ano passado, apenas 11% dos candidatos a emprego tinha encontrado o seu último show de uma rede social. A ascensão do Facebook como uma fonte de trabalho pode ser em parte ligada à proliferação de ferramentas que utilizam dados biográficos da rede social e base de usuários em massa. BranchOut lançou seu Recruiter Ligue produto de busca corporativa, e Jobvite, trabalho4 Labs, e Monster.com agora fornecer maneiras de distribuir vagas de emprego através do Facebook.
Um ano atrás, o Facebook redesenhou o perfil para fazer trabalho de informação imediatamente visíveis, o que levou mais usuários para mantê-lo atualizado. Combinado com o tamanho da base de usuários ea frequência com que visitam o local, os recrutadores podem tanto pesquisar um maior número de candidatos e expor anúncios de emprego para um público maior do que usando Facebook LinkedIn.
A rede profissional dedicada social é ainda muito importante para o recrutamento de alto perfil empregados de colarinho branco. No entanto, como Facebook melhora controles de privacidade para torná-lo mais fácil contar os contatos profissionais e pessoais como amigos, é desbastando LinkedIn é de valor agregado para a força de trabalho de colarinho azul.
Update: Jobvite mudou algumas das estatísticas no estudo desde a primeira partilha-los connosco. Este artigo agora reflete os dados mais recentes sobre o uso de candidato a emprego de redes sociais
No ano passado, apenas 11% dos candidatos a emprego tinha encontrado o seu último show de uma rede social. A ascensão do Facebook como uma fonte de trabalho pode ser em parte ligada à proliferação de ferramentas que utilizam dados biográficos da rede social e base de usuários em massa. BranchOut lançou seu Recruiter Ligue produto de busca corporativa, e Jobvite, trabalho4 Labs, e Monster.com agora fornecer maneiras de distribuir vagas de emprego através do Facebook.
Um ano atrás, o Facebook redesenhou o perfil para fazer trabalho de informação imediatamente visíveis, o que levou mais usuários para mantê-lo atualizado. Combinado com o tamanho da base de usuários ea frequência com que visitam o local, os recrutadores podem tanto pesquisar um maior número de candidatos e expor anúncios de emprego para um público maior do que usando Facebook LinkedIn.
A rede profissional dedicada social é ainda muito importante para o recrutamento de alto perfil empregados de colarinho branco. No entanto, como Facebook melhora controles de privacidade para torná-lo mais fácil contar os contatos profissionais e pessoais como amigos, é desbastando LinkedIn é de valor agregado para a força de trabalho de colarinho azul.
Update: Jobvite mudou algumas das estatísticas no estudo desde a primeira partilha-los connosco. Este artigo agora reflete os dados mais recentes sobre o uso de candidato a emprego de redes sociais
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